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Catho empresas é a área da Catho voltada para quem contrata, e ela pode encurtar muito o caminho entre abrir uma vaga e fechar uma contratação. Mas a plataforma não faz milagre sozinha: o resultado depende de como você escreve a vaga, de como faz a triagem e de como conduz a entrevista.
Este guia é para donos de pequenos negócios, gestores e profissionais de RH que querem usar a Catho empresas com método. Em vez de repetir o passo a passo de cadastro, o foco aqui é o trabalho do recrutador: montar um anúncio que atrai as pessoas certas, separar bons currículos sem perder tempo e entrevistar com critério.
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O que a Catho empresas oferece hoje
Antes de montar o processo, vale saber com quais ferramentas você conta. Segundo a página oficial da Catho para empresas, consultada em outubro de 2026, o pacote para recrutadores inclui:
- Anúncio de vagas: a página informa que é possível anunciar vagas de forma gratuita, com planos pagos que liberam funções extras;
- Busca ativa no banco de currículos: a Catho divulga acesso a mais de 17 milhões de currículos, com filtros avançados e filtro por habilidades verificadas;
- Catho Express: recurso de recrutamento com inteligência artificial que busca candidatos com maior compatibilidade e interesse na vaga;
- Recruta por Mim: pré-seleção de candidatos com avisos pelo WhatsApp;
- Recrutamento inclusivo: acesso a currículos de pessoas com deficiência com laudo validado ou certificado de reabilitação do INSS;
- Pesquisa salarial: ferramenta para consultar referências de remuneração antes de definir a faixa da vaga.
Condições comerciais e recursos de cada plano mudam com o tempo. Por isso, confira sempre na página oficial o que está incluído no plano gratuito e o que é pago antes de montar o seu processo na Catho empresas.
Passo 1: defina a vaga antes de abrir a Catho empresas
O erro mais comum de quem usa a Catho empresas é abrir a plataforma e começar a escrever o anúncio sem ter clareza do cargo. O resultado é uma descrição genérica, que atrai qualquer pessoa e obriga você a ler dezenas de currículos fora do perfil.
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Reserve meia hora com o gestor da área (ou com você mesmo, se é o dono) e responda por escrito:
- Qual problema essa pessoa vai resolver no dia a dia?
- Quais são as cinco a oito tarefas principais do cargo?
- O que é obrigatório para começar a trabalhar e o que pode ser aprendido depois?
- Qual é a faixa salarial, a jornada e quais benefícios a empresa oferece?
- Como vai ser medido o desempenho nos primeiros 90 dias?
Com essas respostas em mãos, o anúncio praticamente se escreve sozinho. E você terá um critério objetivo para usar na triagem e na entrevista, que são as etapas onde a Catho empresas mais economiza tempo quando bem usada.
Cuidado com exigências que a lei não permite
Na hora de definir requisitos, lembre que a CLT, no art. 442-A, proíbe exigir do candidato comprovação de experiência prévia por mais de seis meses no mesmo tipo de atividade. Pedir “três anos de experiência como auxiliar” não só afasta bons candidatos como contraria a lei.
A Lei 9.029/1995 também proíbe práticas discriminatórias no acesso ao emprego, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, idade ou deficiência, entre outros. Exigir atestado de gravidez ou de esterilização é crime. Revise o anúncio com isso em mente.
Passo 2: escreva o anúncio da vaga na Catho empresas
O anúncio é a vitrine. Na Catho empresas, como em qualquer site de vagas, o candidato decide em poucos segundos se clica ou não. Por isso, cada parte do texto tem uma função.
Título: use o nome que o candidato pesquisa
Escreva o nome de mercado do cargo: “Auxiliar administrativo”, “Vendedor interno”, “Operador de caixa”. Títulos criativos como “Guardião da experiência do cliente” não aparecem para quem busca “atendente”. Se quiser, acrescente o diferencial no fim: “Vendedor interno – horário comercial”.
Resumo: diga em duas frases o que a pessoa vai fazer
Comece pelo dia a dia, não pela história da empresa. Exemplo: “Você vai atender clientes por telefone e WhatsApp, emitir pedidos no sistema e acompanhar entregas. Trabalho presencial, de segunda a sexta.”
Atividades: lista curta e concreta
Use verbos de ação: conferir, lançar, atender, organizar, emitir. Cinco a oito itens bastam. Uma lista com vinte atividades assusta e não ajuda ninguém a entender a vaga.
Requisitos: separe obrigatórios de desejáveis
Esse é o ponto que mais muda a qualidade das candidaturas na Catho empresas. Quando tudo parece obrigatório, muita gente boa nem se candidata. Faça duas listas:
- Obrigatório: ensino médio completo, disponibilidade para o turno, morar na região (quando o trabalho é presencial), CNH quando a função exige;
- Desejável: experiência anterior, conhecimento de um sistema específico, curso de informática.
Salário, jornada e benefícios
Informe a faixa salarial. Anúncio com salário visível tende a atrair candidatos com expectativa alinhada e reduz desistências na entrevista. Lembre que nenhum salário de jornada integral pode ficar abaixo do mínimo nacional, que em 2026 é de R$ 1.621, e que pisos de convenção coletiva podem ser maiores.
Detalhe a jornada (a CLT permite até 44 horas semanais), a escala, o modelo de trabalho e os benefícios, como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.
Checklist do anúncio na Catho empresas
- Título com o nome de mercado do cargo;
- Duas frases sobre o dia a dia;
- Cinco a oito atividades;
- Requisitos obrigatórios separados dos desejáveis;
- Faixa salarial, jornada, escala e benefícios;
- Cidade e bairro aproximado, quando presencial;
- Revisão do texto na tela do celular antes de publicar.
Passo 3: configure perguntas de triagem na Catho empresas
Perguntas de triagem filtram candidatos logo na candidatura. Use-as só para critérios objetivos e inegociáveis, que podem ser respondidos com “sim” ou “não”:
- “Você tem disponibilidade para trabalhar aos sábados?”;
- “Você mora em Contagem ou em cidades vizinhas?”;
- “Você tem CNH categoria B?”.
Evite perguntas subjetivas como “Você é proativo?” ou “Você gosta de desafios?”. Todo mundo responde “sim”, e você só aumenta o tempo de candidatura. Com perguntas objetivas, a Catho empresas entrega uma lista inicial mais enxuta e mais fácil de analisar.
Passo 4: faça a triagem de currículos com critério
Receber muitas candidaturas é bom, mas só se você conseguir transformar esse volume numa lista curta de pessoas que realmente podem fazer o trabalho. É aqui que muito recrutador desiste da Catho empresas sem perceber que o problema está no método, não na plataforma.
Monte uma régua simples
Antes de abrir o primeiro currículo, crie uma tabela com três colunas: requisitos obrigatórios (atende ou não atende), pontos desejáveis (quantos tem) e observações. Assim, todos os candidatos passam pela mesma régua, e a decisão fica menos dependente do humor do dia.
Leia a trajetória, não só palavras-chave
Um candidato que escreveu “atendimento no caixa da padaria” pode ser exatamente o operador de caixa que você procura. Filtros automáticos muito rígidos jogam fora perfis compatíveis. Use os filtros da Catho empresas para reduzir o volume, mas olhe a trajetória antes de descartar.
Não descarte por motivos que não dizem nada
- Lacunas curtas no histórico: períodos sem registro são comuns e raramente indicam falta de qualidade;
- Pretensão salarial um pouco acima da faixa: muita gente aceita a proposta quando os benefícios e a estabilidade compensam;
- Currículo simples: quem se candidata a vagas operacionais muitas vezes não tem currículo bem formatado, e isso não diz nada sobre o trabalho dela.
Trabalhe em blocos com prazo
Reserve horários fixos na agenda para a triagem, por exemplo duas vezes por semana. Candidaturas paradas por duas semanas perdem os melhores candidatos, que aceitam outras propostas. Responder rápido é uma das vantagens mais baratas que um pequeno empregador tem.
Use a busca ativa quando faltar candidato
Se a vaga é difícil, não espere só as candidaturas. A busca ativa no banco de currículos da Catho empresas permite procurar perfis por cargo, cidade e outros filtros. Algumas dicas:
- Pesquise sinônimos do cargo (assistente administrativo, auxiliar administrativo, apoio administrativo);
- Prefira currículos atualizados recentemente, que indicam pessoas ativas no mercado;
- Na mensagem de contato, cite a vaga, a cidade e a faixa salarial. Mensagens genéricas costumam ter pouca resposta.
Passo 5: entreviste com roteiro usando a Catho empresas como ponto de partida
A Catho empresas resolve a atração e a primeira triagem. A entrevista, os testes e a decisão continuam sendo trabalho da sua empresa. E a entrevista é onde mais se erra, porque cada entrevistador pergunta uma coisa e avalia de um jeito.
Faça uma conversa rápida antes
Uma ligação ou chamada de vídeo de 10 a 15 minutos confirma interesse, disponibilidade, salário e distância. Ela evita marcar entrevistas presenciais com quem já desistiu ou mora longe demais. Para os candidatos, também é mais respeitoso.
Use as mesmas perguntas para todos
Monte um roteiro com cinco a oito perguntas, sempre na mesma ordem, e uma escala de notas de 1 a 5 para cada uma. Prefira perguntas sobre situações reais:
- “Conte uma vez em que você teve de atender um cliente muito irritado. O que você fez?”;
- “Como você organiza o dia quando tem muitas tarefas ao mesmo tempo?”;
- “Fale de um erro que cometeu no trabalho e de como resolveu.”
Essas perguntas mostram muito mais do que “qual é o seu maior defeito?”. E, como todos respondem às mesmas perguntas, comparar os candidatos vindos da Catho empresas fica justo e simples.
Inclua um teste prático curto
Para vagas operacionais e administrativas, um teste de 20 a 40 minutos ligado ao trabalho real diz mais do que uma prova longa. Exemplos: simular um atendimento, montar uma planilha simples, conferir uma nota fiscal com erros propositais. O teste deve ser o mesmo para todos.
Evite perguntas proibidas ou invasivas
Não pergunte sobre gravidez, planos de ter filhos, religião, orientação sexual, estado civil ou opinião política. Além de não ter relação com o trabalho, perguntas assim podem configurar discriminação. Foque no que a pessoa sabe e consegue fazer.
Passo 6: dê retorno e feche a contratação
Depois da entrevista, decida rápido. Entre em contato com o escolhido, confirme salário, data de início e documentos. Avise também quem não foi aprovado: uma mensagem curta e educada protege a imagem da empresa e mantém as portas abertas para vagas futuras.
A contratação precisa seguir a CLT. O empregado deve ser registrado (art. 41) e a anotação na Carteira de Trabalho Digital deve ser feita em até cinco dias úteis (art. 29). O contrato de experiência pode durar até 90 dias. Esses cuidados valem para qualquer canal, inclusive para quem chegou pela Catho empresas.
Prepare o primeiro dia e o período de experiência
Muita contratação boa se perde nas primeiras semanas porque a pessoa chega e ninguém sabe o que fazer com ela. Antes do primeiro dia, deixe prontos uniforme, equipamentos, acessos ao sistema e uma lista das tarefas da primeira semana.
Escolha um colega de referência para tirar dúvidas e marque conversas de acompanhamento por volta do 30º, 60º e 85º dia. Nessas conversas, dê retorno específico, com exemplos do que está bom e do que precisa melhorar, e registre por escrito o que foi combinado.
Lembre que o contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez, dentro do limite de 90 dias. Decida sobre a efetivação antes do fim do prazo. Esse acompanhamento fecha o ciclo que começou no anúncio e mostra se a vaga escrita na Catho empresas realmente descrevia o trabalho que a pessoa encontrou.
Uma pergunta útil no fim da experiência é: “o trabalho foi o que você esperava quando leu o anúncio?”. Se a resposta for não, ajuste a descrição para a próxima vaga. Assim, cada contratação melhora a seguinte, e o seu processo fica mais eficiente a cada ciclo.
Passo 7: meça os resultados da Catho empresas
Sem números, é impossível saber se a plataforma está valendo o tempo e o dinheiro investidos. Acompanhe, para cada vaga:
- Dias até a contratação: da publicação ao aceite da proposta;
- Candidaturas aproveitáveis: quantas passaram na régua de requisitos obrigatórios;
- Entrevistas por contratação: quantas conversas foram necessárias para fechar;
- Permanência: se a pessoa contratada passou do período de experiência.
Se quase ninguém passa na triagem, o problema costuma estar no anúncio: título, requisitos ou salário. Ajuste e republique antes de concluir que a Catho empresas não funciona para o seu tipo de vaga. Compare também com outros canais que você usa, como indicação de funcionários e o Sine.
Modelo de anúncio para adaptar na Catho empresas
Para facilitar, veja um exemplo de estrutura que você pode adaptar ao seu negócio. Troque os dados entre colchetes pelos da sua vaga e mantenha a ordem das partes.
Título: Auxiliar administrativo – horário comercial
Resumo: Você vai organizar documentos, lançar notas no sistema, atender fornecedores por telefone e e-mail e apoiar o financeiro nas rotinas do mês. Trabalho presencial em [bairro, cidade].
Atividades:
- Lançar notas fiscais e pedidos no sistema;
- Organizar e arquivar documentos;
- Atender fornecedores e clientes por telefone e e-mail;
- Conferir boletos e apoiar a rotina de contas a pagar;
- Atualizar planilhas de controle.
Obrigatório: ensino médio completo, conhecimento básico de planilhas, disponibilidade de segunda a sexta.
Desejável: experiência em rotina administrativa, curso técnico em administração.
Oferecemos: salário de [faixa], vale-transporte, vale-refeição, jornada de [horário], contrato CLT.
Repare que o modelo é curto, direto e fácil de ler no celular. Ele responde às dúvidas que o candidato teria e deixa claro quem deve se candidatar. Esse cuidado melhora a qualidade da lista que a Catho empresas entrega e reduz o tempo de triagem.
Recrutamento inclusivo, aprendizes e dados dos candidatos
Ao estruturar o processo na Catho empresas, três temas legais merecem atenção, principalmente em empresas que estão crescendo.
Cota de pessoas com deficiência
A Lei 8.213/1991, no art. 93, obriga empresas com 100 ou mais empregados a preencher de 2% a 5% dos cargos com pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS. O recurso de recrutamento inclusivo divulgado pela Catho ajuda a encontrar esses profissionais. Mesmo empresas menores, que não têm a obrigação, ganham ao abrir as vagas para todos.
Jovem aprendiz
A Lei 10.097/2000 trata da aprendizagem para jovens de 14 a 24 anos, com contrato de até dois anos. Empresas de médio e grande porte têm cota de aprendizes. Para essas vagas, além de plataformas de emprego, é comum trabalhar com instituições formadoras e agentes de integração.
Proteção dos dados pessoais
Currículos trazem dados pessoais, como endereço, telefone e histórico profissional. A Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018) exige cuidado: use as informações só para o processo seletivo, não repasse a terceiros, guarde em local com acesso restrito e descarte o que não for mais necessário. Planilhas de triagem compartilhadas sem controle são um risco comum.
Erros que derrubam o resultado na Catho empresas
Mesmo com boas ferramentas, alguns hábitos fazem a vaga não render:
- Título inventado: ninguém pesquisa pelo termo, e a vaga não aparece;
- Salário “a combinar” sem motivo: atrai expectativas desalinhadas;
- Lista enorme de requisitos: afasta justamente quem tem bom perfil;
- Vaga abandonada: candidaturas paradas por semanas sinalizam processo morto;
- Entrevista sem roteiro: decisões por impressão e contratações erradas;
- Nenhum retorno aos candidatos: desgasta a reputação da empresa.
Quando a Catho empresas faz mais sentido
Nenhum canal resolve tudo. A Catho empresas tende a funcionar bem para pequenas e médias empresas que contratam cargos administrativos, comerciais e operacionais e querem combinar candidaturas espontâneas com busca ativa. Para vagas muito locais e de entrada, vale somar canais como indicação, cartaz na loja e as vagas do Sine, que o trabalhador vê no app Carteira de Trabalho Digital.
Para estágio e jovem aprendiz, agentes de integração e instituições de ensino também são caminhos naturais. O ideal é testar e medir de onde vêm as contratações que mais dão certo.
Perguntas frequentes sobre Catho empresas
Anunciar vaga na Catho empresas é gratuito?
Segundo a página oficial consultada em outubro de 2026, é possível anunciar vagas gratuitamente, e há planos pagos com recursos adicionais. Como as condições mudam, confirme na página da Catho para empresas antes de começar.
A Catho empresas faz a seleção por mim?
Não. A plataforma ajuda a atrair e pré-selecionar candidatos, inclusive com recursos de inteligência artificial. Entrevista, teste e decisão final continuam sendo responsabilidade da empresa.
Quantas perguntas de triagem devo usar?
Poucas: de duas a quatro perguntas objetivas sobre critérios inegociáveis, como turno, região e habilitação. Perguntas demais cansam o candidato e reduzem as candidaturas.
Posso exigir anos de experiência no anúncio?
A CLT (art. 442-A) proíbe exigir comprovação de experiência prévia superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. Coloque experiência maior como desejável, não como obrigatória.
Quanto tempo devo deixar a vaga aberta?
Depende do cargo e da cidade. O mais importante é acompanhar a vaga com frequência: triar em blocos, responder rápido e fechar o anúncio quando a contratação for feita.
Conclusão
A Catho empresas é uma boa aliada para quem contrata, mas o que define o resultado é o método. Defina a vaga antes de anunciar, escreva um anúncio claro com salário e requisitos honestos, faça triagem com régua, entreviste com roteiro e meça cada contratação. Com esses sete passos, a ferramenta deixa de ser só mais um custo e passa a trazer as pessoas certas para o seu negócio.
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O Trabalha BR é um site informativo: não somos a empresa contratante, não recebemos currículos e nunca cobramos para você se candidatar.